Как устроиться на работу в «СберСервис»? Отзывы сотрудников о собеседованиях в компании

«СберСервис» – одна из крупнейших IT-компаний в России и по совместительству дочернее общество ПАО «Сбербанк», созданное с целью стандартизации бизнес-процессов, обслуживания инфраструктуры банка и других клиентов. Основное направление работы компании – обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, автоматизированных рабочих мест.

В компании работает более 7 000 человек, ее филиалы открыты во всех крупных городах России и даже в странах ближнего зарубежья. Постоянное расширение требует новых кадров. Поговорим о том, как пройти собеседование, чтобы устроиться на работу в «СберСервис». Отзывы сотрудников, а также рекомендации экспертов в области HR и IT ждут вас далее.

Что нужно знать о собеседованиях в компании?

Компания лояльна к сотрудникам, но при этом требовательна к их квалификации. Ваши навыки должны соответствовать требованиям работодателя: ознакомиться с ними можно в описании вакансии. Но не стоит ожидать, что HR и руководитель ограничатся этим перечнем. В рамках собеседования вас могут спросить о дополнительных навыках и умениях, соответствующих специальности, а также о накопленном опыте.

Самое сложное – проверка компетенции, которую на этапе трудоустройства может проходить каждый сотрудник. Руководитель или приглашенный эксперт часто задают достаточно сложные вопросы, просят решить нестандартные задачи – попытайтесь сделать это. Одновременно сохраняйте спокойствие, не ищите подводных камней: важно показать умение справляться с форс-мажорными ситуациями, продемонстрировать логику принятия решений. Впрочем, ошибки или неспособность решить задачу прямо сейчас редко приводят к провалу – в «Сберсервисе» для всех новых сотрудников предлагается программа обучения профессиональным компетенциям.

5 правил прохождения собеседования

Желание работать и развиваться, а также квалификация – ваши главные козыри при трудоустройстве в компанию «СберСервис». Получить работу могут даже инженеры с минимальным опытом: в компании развита внутренняя система обучения.

Старайтесь следовать пяти правилам успешного прохождения собеседования:

1. Готовьтесь – как минимум, посетите официальный сайт компании.
2. Выбирайте правильно – изучите вакансии и откликнитесь на ту, которая подходит именно вам.
3. Говорите откровенно – о том, что умеете, а также о том, чему хотели бы научиться.
4. Не скромничайте – не забывайте упомянуть о профессиональных достижениях, редких навыках и талантах.
5. Спрашивайте – инициативные, заинтересованные соискатели всегда вызывают симпатию.

Не пытайтесь обманывать, не говорите о несуществующем опыте. Отзывы говорят о том, что компания «СберСервис» разработала систему проверки сотрудников и активно использует ее. Все несовпадения будут выявлены. Очевидно, что вскрытая службой безопасности компании ложь сведет вероятность трудоустройства к нулю.

«СберСервис» не предъявляет к сотрудникам некорректных требований, поэтому профессионал с легкостью пройдет собеседование, если не допустит ошибок. Самая распространенная из последних – это сокрытие информации о себе и прошлой работе, поэтому будьте честны. Если у вас есть рекомендации, благодарственные письма, дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие профессиональные успехи – возьмите их с собой на собеседование.