Рекрутер рассказала, как убедить руководителя поднять зарплату

Исследование, проведенное специалистами сервиса hh.ru, показало, что только 13 процентов опрошенных работников полностью удовлетворены своей зарплатой. Но как обсудить вопрос повышения оплаты труда с руководителем? Об этом информационно-аналитическому журналу "Слово и Дело" рассказала Татьяна Баскина, замгендиректора по работе с профессиональным сообществом группы компаний ANCOR.

Принято считать, что конец года, когда происходит индексация зарплаты — это лучшее время для того, чтобы обсудить повышение оплаты труда с руководством. Но как лучше всего сделать это? И какие аргументы следует приводить, чтобы добиться желаемого?

Говоря о стратегии, которой должен придерживаться работник, рассчитывающий на повышение зарплаты, Татьяна Баскина отметила, что просьба должна быть тщательно подготовленной и аргументированной. "Подумайте, как обозначить свою ценность для организации так, чтобы просьба повысить вам зарплату выглядела обоснованно и логично. Если вы правильно подойдете к этому вопросу, то велика вероятность того, что ваша просьба будет рассмотрена должным образом", — сказала Баскина.

"Вы можете сказать, что готовы возглавить какой-то проект или начать делать для компании больше. При этом, вы можете выразить надежду на то, что ваша инициатива будет связана с повышением в должности и уровне оплаты труда", — добавила специалист.